Директор школи самостійно ухвалює рішення про форми організації освітнього процесу у закладі освіти.
Освітній омбудсмен порадив директорам освітніх закладів за домовленістю з працівниками видавати накази про організацію дистанційної роботи вчителя, який перебуває на самоізоляції. Про це він повідомив у «Сніданку з 1+1».
Рішення про те, що вчитель має отримувати 50 відсотків зарплати на самоізоляції – насправді, дуже некоректне. Бо вчитель – людина відповідальна і буде працювати на лікарняному, отримуючи лише половину зарплати. Стаття 60 Закону України про працю визначає форму організації робочого часу. Там йдеться і про дистанційну форму навчання, коли можна працювати за наказом керівника у дистанційному форматі, аби не наражати на небезпеку колег, – розповів освітній омбудсмен.
І нагадав, що директор школи в межах статті 23 Закону України про освіту,самостійно ухвалює рішення про форми організації освітнього процесу у закладі освіти.
Також, раніше, освітній омбудсмен повідомляв, що частина керівників закладів освіти змушує вчителів здійснювати навчання учнів у дистанційному форматі під час самоізоляції, коли вчитель має листок тимчасової непрацездатності і, відповідно, не повинен працювати.
Тобто, педагогічним працівникам, які виявили свідомість, пішли на самоізоляцію, не приховуючи контакту з хворим і оформивши листок із тимчасової непрацездатності, та продовжують здійснювати свої посадові обов’язки – навчання дітей для забезпечення права кожного на освіту, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності у розмірі 50%. Фактично, така практика позбавляє педагогічних працівників половини заробітної плати.
Це порушує права вчителів на отримання винагороди за виконану ними роботу, відповідно до встановлених норм праці, часу та посадових обов’язків у повному обсязі. Адже здійснення одночасної оплати лікарняного листа по самоізоляції та дистанційної роботи законодавством не передбачене.
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
