Українські залізничники і в гарні часи не могли похвалитися високими зарплатами, та з початком війни рівень доходів працівників УЗ почав ще більше погіршуватися.
Якщо, у довоєнному січні 2022 року середній розмір брудної зарплати (до відрахування податків та зборів) складав 16 268 гривень, то в жовтні 2022 року — лише 12 757 гривень.
Таким чином у 2022 році середня зарплатня на підприємстві впала більше ніж на 25%. Якщо врахувати інфляцію, яка лише за 10 місяців цього року перевищила показник 25%, то рівень купівельної спроможності залізничників впав як мінимум у 1,5 рази.
Але не дивлячись на війну, в сутруктурних підрозділах УЗ по всій країні коїться справжній безлад, працівникам які залишилися на окупованій території одразу припинили виплачувати зарплатню і люди були залишені не призволяще.
Свавілля коїться скрізь, керівники структурних підрозділів УЗ все частіше незаконно звільнюють працівників, а незаконне позбавлення премій та доплат стали нормою.
Як повідомили у профспілці, керівник Хутір-Михайлівської дистанції колії безпідставно та незаконно позбавив своїх підлеглих виробничої премії і лише тільки після втручання профспілки, недолугого керівника зобов’язали сплатити зароблене.Ч
В ході проведеної роботи було встановлено, що керівник підприємства всупереч дії ст. 22 Закону України «Про оплату праці» в односторонньому порядку, без підтвердження фактів порушення трудової дисципліни, без проведення засідання комісії з питань оплати праці, позбавив гарантованої колдоговором виробничої премії сімох працівників дистанції, чим порушив норми п. 3.8 колективного договору залізниці, статей 15, 22 Закону України «Про оплату праці», статей 5, 9 Закону України «Про колективні договори і угоди».
Завдяки втручанню профспілки проацівникам було виплачено майже 25 тис. грн виробничої премії.
Також надано допомогу працівнику цієї дистанції, який звернувся до Конотопського теркому профспілки за захистом своїх трудових прав з питання незаконного призупинення з ним дії трудового договору.
Нехтуючи нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», керівник на свій розсуд, без обґрунтування причини, безпідставно призупинив дію трудового договору з одним-єдиним працівником дистанції, тоді як для решти було оголошено простій.
В результаті наказ, виданий з порушенням чинного законодавства в умовах воєнного стану, скасовано в частині призупинення дії трудового договору з працівником. Йому проведено розрахунок та виплату заробітної плати за час вимушеного простою у період з 06.04.22 р. по 17.05.22 р. на загальну суму 11,5 тис. грн.
Також було поновлено дію трудових договорів 28 працівникам виробничого підрозділу «Київська дирекція» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» Конотопського регіону, з 39 щодо яких було застосовано норму Закону № 2136-ІХ про призупинення.
Таких прикладів дуже багато. Керівники структурних підрозділів УЗ не понесли ніякої відповідпльності.
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
