Затримують зарплату? Нагадайте роботодавцю, чим йому це загрожує

Працюєте без оформлення відповідного договору? Чекаєте зарплату, а її все немає? Роботодавець «не чув» про мінімальну зарплату? Усе це – порушення Кодексу законів про працю і за кожне з них передбачена відповідальність. Детальніше читайте далі…

1

Порушення закону: допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі виконання роботи повний робочий час; виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

Відповідальність: штраф у розмірі 96 тис. грн. — 30 мінімальних з/п (МЗП)

2

Порушення закону: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць; виплата їх не в повному обсязі

Відповідальність: штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення

3

Порушення закону: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

Відповідальність: штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

4

Порушення закону: недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

Відповідальність: штраф у десятикратному розмірі МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

Джерело: short.media